Onboarding som skapar resultat – inte bara introduktion

Varför framgångsrika företag har en plan alla följer

De flesta bolag har en introduktion. Få har en onboarding som driver försäljning, accelererar prestation och stärker kulturen. Skillnaden? En tydlig, repeterbar plan som alla följer – oavsett vem som är ny, eller vem som håller i processen.

På Adviser Partner hjälper vi företag att bygga onboarding som snabbt gör nya medarbetare produktiva, trygga –framgångsrika och lojala.

🧠 Varför onboarding är en affärskritisk process

En nyanställd som saknar struktur kommer inte bara leverera sent – hen kan också sänka teamets energi och öka personalomsättningen.

Här är vad som händer när onboarding brister:

  • Nya säljare famlar efter vad som gäller

  • Chefer lägger tid på att repetera grunder

  • Prestationskurvan blir längre och dyrare

  • Kulturen urholkas av inkonsekvens

En tydlig plan minskar tid till resultat, bygger trygghet och frigör tid för ledarskap.

🧩 5 nycklar i en effektiv onboardingplan

1. Starta innan första dagen

Skicka en personlig preboarding: välkomstvideo, förberedelser, inloggningar.
Känslan av att vara efterlängtad är ovärderlig.

2. Jobba med en strukturerad 10–60–90-dagarsplan

Dela upp onboarding i tydliga etapper: (exempel)

  • Dag 1–10: Kom snabbt i produktivitet genom att boka möten + Kultur, system, grundförståelse

  • Dag 11–60: Kom snabbt ut på första möten, bedöm färdigheter, och stötta.

  • Dag 61–90: Självständig produktion, mätbara resultat

Ju snabbare man som ny medarbetare får prof of concept genom att vinna sina första affärer, desto bättre blir självkänslan och vinsterna framåt

3. Koppla onboarding till försäljning

Nyanställda ska veta:

  • Hur vi säljer

  • Varför kunder köper

  • Vilka budskap och beteenden som fungerar
    ➡️ Använd era playbooks, manualer och bästa case – inte bara HR-material.

4. Säkerställ att alla tränar på samma sak

Alla ska lära sig samma system, begrepp, verktyg och förväntningar.
Det skapar en gemensam bas – oavsett bakgrund.

5. Följ upp – med tydliga mätpunkter och mentorskap

Ingen lär sig i vakuum. Sätt mål per vecka, följ upp i korta touchpoints och tilldela en fadder eller coach.

💥 Effekter av en strukturerad onboarding

✔️ Kortare väg till produktivitet
✔️ Tryggare nyanställda
✔️ Bättre upplevelse av företagskulturen
✔️ Lägre churn – både bland nyanställda och i teamet
✔️ Mer tid för chefer att fokusera på tillväxt

Vill du veta hur ni kan halvera tiden från start till första affär?

Vi erbjuder er att analyserar er onboarding ur ett prestationsperspektiv – utan kostnad.